Nueva Ley de Salario Mínimo en Panamá 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el Gobierno Nacional aplicará una nueva actualización del salario mínimo aplicable a las distintas actividades económicas y regiones del país. Esta modificación tiene un impacto directo en la administración de planillas, costos laborales y cumplimiento legal de las empresas.
En este boletín, Chen, Gordón y Asociados le explica de forma clara y práctica los aspectos más relevantes de la nueva Ley de Salario Mínimo y las acciones que deben tomar los empleadores.
¿Qué establece la nueva Ley de Salario Mínimo?
La normativa actualiza los montos del salario mínimo nacional considerando:
– La actividad económica
– La región geográfica
– El tamaño de la empresa
¿Desde cuándo entra en vigor?
La nueva Ley de Salario Mínimo entra en vigor a partir del 16 de enero de 2026, conforme a lo establecido en la Gaceta Oficial Digital No. 30438 del 6 de enero de 2026.
Obligaciones del empleador
Los empleadores deben ajustar planillas de sueldos, recalcular cuotas obrero-patronales, prestaciones laborales y mantener respaldo documental.
Riesgos por incumplimiento
El incumplimiento puede generar multas, reclamos laborales, pagos retroactivos y contingencias legales de no cumplir con la nueva normativa.
Recomendación CHG
Recomendamos realizar una revisión preventiva de las planillas de sueldos y contratos antes del 16 de enero de 2026.